临时人员工伤保险怎么买

一、临时人员工伤保险怎么买

临时人员工伤保险的购买方式需根据用工形式确定：

1. 劳务派遣形式的临时人员，由劳务派遣单位作为用人单位依法为其缴纳工伤保险，这是法定强制义务，劳务派遣单位需持、人员身份信息等材料到社保经办机构办理参保。

2. 非全日制用工的临时人员（如小时工），用人单位应按规定为其缴纳工伤保险费，这是明确的非全日制用工单位的法定义务。

3. 劳务关系性质的临时人员（如个人雇佣的），因双方非，无法参加工伤保险，建议用人单位或雇主购买雇主责任险、意外伤害险等转移风险。

4. 建筑行业临时人员，可通过建筑施工企业按项目参保的方式参加工伤保险，各地社保部门针对建筑项目有专门的参保政策，企业需按项目总额或人员数量办理。

此外，劳动关系下的参保需向当地社保经办机构提交相关材料，具体流程可咨询当地社保部门；劳务关系下的商业保险需与保险公司协商投保细节。

二、老板要求签工伤免责协议

1. 工伤免责协议不具备法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效；《》明确规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，不得通过协议免除该法定义务。

2. 员工有权拒绝签订此类协议。若用人单位强迫签订，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正用人单位的违法行为。

3. 即使已签订协议，员工权益仍受法律保护。发生工伤时，员工可依法主张工伤保险待遇，协议中的免责条款不影响员工通过或诉讼维护自身合法权益。用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担责任。

三、灵活用工工伤保险怎么交

灵活用工人员的工伤保险缴纳需根据其与用工主体的法律关系及当地政策确定，具体如下：

1. 劳动关系类灵活用工（如非全日制用工）

根据《劳动合同法》及《社会》规定，非全日制用工的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位需以劳动者小时工资为基数，按当地比例（一般为职工工资总额的0.5%-2%）向社会保险经办机构申报缴纳，具体流程与全日制职工一致，由用人单位统一办理。

2. 非劳动关系类灵活用工（如新业态从业人员）

若灵活用工人员与用工主体为劳务关系或承揽关系，用人单位无强制缴纳义务。但部分地区针对新业态从业人员（如外卖骑手、司机）推出单独参保工伤保险试点政策（如、等地），允许个人或平台作为参保主体，向当地社保部门申请单独缴纳工伤保险费，缴费标准按当地规定执行。

3. 办理途径

劳动关系类由用人单位向社保经办机构或税务部门（社保费征收主体）申报；非劳动关系类需咨询当地社保部门是否有试点政策，按要求提交身份信息、等材料办理参保。因工伤保险实行地方统筹，具体政策及流程以参保地规定为准。

需注意，灵活就业人员（未依托用工主体的自由职业者）通常无法单独参加工伤保险，仅部分试点地区允许其按新业态人员政策参保。

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