人身损害和工伤一样吗

一、人身损害和工伤一样吗

人身损害和工伤并不完全相同。

在主体方面，人身损害涉及一般民事主体之间因侵权行为导致的损害；工伤则发生在劳动者与用人单位之间，基于劳动关系。

责任认定上，人身损害一般按照过错责任原则确定侵权人的责任；工伤实行无过错责任原则，即劳动者在工作中受到伤害，即使自身存在一定过错，用人单位通常也需承担责任。

赔偿项目和标准有差异。项目包括医疗费、、护理费等，赔偿标准多依据人身损害程度等综合确定；有专门的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准与工伤等级紧密相关。

赔偿程序也不同。人身损害赔偿一般通过解决；工伤赔偿需先进行、劳动能力鉴定，再通过工伤保险基金支付或用人单位承担赔偿责任，且有较为严格的程序要求。

总之，两者在多方面存在区别，劳动者应根据实际情况准确判断，以维护自身合法权益。

二、工伤被辞退赔偿多少

深圳工伤被辞退，赔偿数额需综合多方面因素确定。若工伤职工被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定过错辞退属于违法。

一般而言，违法解除劳动合同的为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额要根据工伤职工的、工资水平、停工留薪期限等情况来精确计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，而十级伤残则为7个月的本人工资。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。

三、员工宿舍死亡被认定工伤

员工在宿舍死亡被认定为工伤，需满足一定条件。若符合《》第十五条第一款第（一）项规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

首先，要明确是否在正常的工作时间和工作岗位的合理延伸范围内。比如，虽在宿舍休息，但因工作原因导致身体突发不适进而死亡，像因工作压力大引发的疾病等，有可能被认定为工伤。其次，需查看是否有相关证据证明死亡与工作存在关联，如工作强度、工作时长、工作环境等因素对员工身体造成的潜在影响。再者，对于在48小时内抢救无效死亡这一条件要严格把握，以医院的诊断和抢救记录等为准。

若被认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。具体标准依据当地的工伤保险政策执行。单位应及时协助员工近亲属办理工伤认定及待遇申领等相关手续，保障其合法权益。

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