在单位工伤被辞退怎么赔偿

一、在单位工伤被辞退怎么赔偿

在单位因工伤被辞退，可获多项赔偿。首先是工伤待遇赔偿，需进行和劳动能力鉴定。认定为工伤后，应享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。其次，单位违法辞退的赔偿金。根据法律规定，用人单位在职工工伤期间不得随意辞退，违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，若因工伤导致职工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。职工应及时收集相关证据，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

二、员工被克扣工资怎么办

员工辞职遭克扣工资，可通过以下途径解决：

首先，与用人单位进行协商。明确指出其克扣工资行为违法，依据劳动合同约定及相关法律规定，要求足额支付应得工资。沟通时注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，也可申请。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行支付义务。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付克扣的工资，保障自身合法权益。整个过程中，员工要及时收集并保存好能证明及工资情况的各类证据，以便顺利维权。

三、员工被辞退补偿工资怎么算

员工被辞退的补偿工资计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年零4个月，那么补偿为3.5个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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