法律解析： 劳动合同的获取部门需根据实际情况确定。若为新员工签订的劳动合同，通常从公司的人力资源部门领取；若涉及劳动纠纷要调取劳动合同，可找原单位的人力资源部门或档案室；通过劳务派遣方式工作的，要...

法律解析： 银行不会随便开除员工。银行开除员工需要遵循相关法律法规和内部规章制度，有合理合法的依据和程序，不能随意进行。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着严...

法律解析： 国家对于旷工有相关规定，虽然没有统一详细的旷工标准，但在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有原则性规定，同时也赋予用人单位在规章制度中对旷工进行具体规定的权利。 在我国，国家层...

法律解析： 国企签订劳动合同的有效期限并无固定标准，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况。固定期限可以是一年、三年等，由双方协商确定；符合法定情形时应签订无固定期限劳动合同；...

法律解析： “N+1”中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”指的是代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满...

法律解析： 没有劳动合同可通过收集工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证认定劳动关系。 在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系是有多种途径和方法的。根据劳动和社会保障部《关于...

法律解析： 单位解除劳动关系的赔偿情况需根据解除原因而定。若属于违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，需支付经济补偿；若劳动者存在过错导致解除，则无需支付赔偿或补...

法律解析： 《劳动法》并未明确规定旷工几天算自动离职。 在我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工多少天算作自动离职作出具体规定。这是因为每个企业的工作性质、管理模式...

法律解析： 当员工不同意分流时，企业应遵循合法、合理、公平的原则，与员工积极沟通协商，了解其诉求和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，需依据相关法律法规和劳动合同约定处理，避免违法解除劳...

法律解析： 代通知金不包括在经济补偿金中，二者是不同性质的补偿，在符合条件时可同时适用。 从概念上来说，代通知金和经济补偿金是两个不同的概念。代通知金是指用人单位在解除劳动合未提前三十日以书面形...