出了工伤必须要离职吗

一、出了工伤必须要离职吗

出了工伤并非必须离职。

从法律层面看，职工发生工伤后，在治疗期和康复期内，用人单位不得随意。职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定后，有不同情况。如果工伤职工本人愿意继续在单位工作，单位应安排适当工作。当工伤职工被鉴定为五、六级伤残，难以安排工作时，单位需按月发给伤残津贴。

只有在工伤职工本人提出解除或终止，或者期满终止等特定情形下，才会涉及离职。而且这种情况下，工伤职工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。所以，出了工伤后，职工可根据自身意愿和实际情况，决定是否继续留在单位工作，并非必须离职。

二、程序员年后离职怎么跳槽

从法律角度看，程序员年后离职跳槽需遵循相关法律规定和程序。

首先，要依据劳动合同约定处理离职事宜。若劳动合同中有关于服务期、等特殊条款，需严格遵守。比如存在服务期约定，提前离职可能需按约定支付违约金；竞业限制条款则限制在一定期限内到竞争单位工作或自营竞争业务。

其次，按照法律规定提前通知用人单位。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，提前三日通知即可。这样可避免因未提前通知给单位造成损失而承担赔偿责任。

再者，办理好工作交接。离职时应与原单位做好工作交接，返还单位财物、资料等，配合单位完成离职手续。这既是职业道德要求，也是法律规定的义务。

最后，新入职时要确保签订合法有效的劳动合同。仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，保障自身合法权益。同时，避免因与原单位存在未了结的法律纠纷，影响新工作的开展。

三、冲动离职怎么劝别人不离职

冲动离职是职场常见问题，可从多方面劝其留下。

先让其冷静。冲动之下做的决定往往欠妥，离职对个人职业发展影响重大，劝对方先平复情绪，给自己一段冷静思考的时间，避免因一时之气而做出错误选择。

分析离职利弊。详细列出离职的好处与坏处。好处可能只是暂时摆脱当下烦恼，但坏处可能包括失去稳定收入、中断职业积累、面临新工作适应难题等。同时，提及当前工作已有的资源、人脉和发展机会，让其认识到离职可能会带来诸多不确定性。

解决实际问题。了解冲动离职的原因，若因工作压力大，可一起探讨应对压力的方法；若与同事或领导有矛盾，帮忙分析矛盾根源，提供解决思路，如主动沟解误会等。

展望未来发展。帮助对方看到在当前的职业发展前景，比如公司有晋升机会、正在开展有潜力的项目等，让其明白坚持下去可能会获得更好的回报。

总之，通过理性分析和积极引导，让冲动离职者全面认识离职行为，从而做出更理智的决策。

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