法律解析： 解除劳动合同和除名存在多方面区别，解除劳动合同是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，用人单位和劳动者提前终止劳动合同的法律效力，结束双方权利和义务的行为；除名是指...

法律解析： 企业不干了是否需要赔偿要视具体情况而定。一般来说，如果是因企业自身原因导致劳动合同解除，通常需要对员工进行赔偿；但如果是因不可抗力等法定免责情形导致企业无法继续经营，可能无需承担赔偿责...

法律解析： 在试用期员工有婚假。只要员工与用人单位建立了劳动关系，就享有包括婚假在内的法定福利，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工可以依法享受婚假。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规...

法律解析： 当员工无故离职给公司造成经济损失，且公司能够证明损失与员工离职行为存在因果关系时，公司可以要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...

法律解析： 矿工能办理离职手续。旷工虽然违反了用人单位的规章制度，但并不影响员工办理离职手续的权利。 在劳动法律关系中，员工与用人单位建立劳动关系后，即使出现旷工这种违反单位规定的行为，依然享有...

法律解析： 提前三个月离职要求一般属于霸王条款。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，提前三个月离职的规定违反了法律赋予劳动者的单方解除权，...

法律解析： 解除劳动合同并不需要特定去某个部门办理。一般情况下，由用人单位和劳动者双方按照法律规定和合同约定进行操作。若涉及争议，可以向劳动行政部门、劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会等寻求解决...

法律解析： 上班不一定马上就签合同，但用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

法律解析： 劳动合同签订的期限可以由双方协商确定，最短可以签一个月，长则无上限，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...

法律解析： 签订劳动合同具有明确权利义务、保障合法权益、规范劳动行为、稳定劳动关系等多方面用处。 明确权利义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了...