法律解析： 请假不批旷工三天是否算自动离职，需要依据用人单位的规章制度来判定，并且该规章制度需符合法律规定。若规章制度明确旷工三天算自动离职且合法有效，那么可能会被认定为自动离职；若规章制度无此规...

法律解析： 辞快工扣30%的钱一般不合法。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。辞快工虽可能给用人单位造成一定损失，但扣除工资应符合法律规定，通常不可以直接扣除30%。 根据《...

法律解析： 《劳动法》并没有八十七条关于经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

法律解析： 劳动法规定开除员工的补偿需根据不同情形判断。若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需补偿；若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因特定...

法律解析： 60岁以上的劳动关系有可能成立，但需根据具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系；但未享受养老保险待遇或领...

法律解析： 当员工旷工给公司造成损失时，公司可以根据具体情况采取相应措施，如按照规章制度进行处分、要求员工赔偿损失等，必要时可通过法律途径解决。 公司应依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理。...

法律解析： 是否与原单位签过竞业限制协议需依据个人与原单位实际的签约情况来确定。有些人可能因岗位涉及商业秘密等因素与原单位签订了该协议，而有些人所在岗位不涉及相关内容则可能未签订。 竞业限制协议...

法律解析： 国企第一次签订劳动合同的期限并无法律强制规定，可能是固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等），也可能是无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限由国企和劳动者协...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据具体情况而定。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

法律解析： 拟变更单位指的是计划、打算进行变更的单位，即该单位处于有变更意向并可能在未来实施变更的状态，变更内容可能涉及单位名称、地址、经营范围、法定代表人等多方面。 在商业和行政管理领域，单位...