拟变更单位是什么意思

法律解析：

拟变更单位指的是计划、打算进行变更的单位，即该单位处于有变更意向并可能在未来实施变更的状态，变更内容可能涉及单位名称、地址、经营范围、法定代表人等多方面。

在商业和行政管理领域，单位的各种信息并非一成不变，当单位因自身发展、市场环境变化等因素，有改变现有某些信息的需求时，就会产生变更的想法。此时，这个有变更计划的单位就被称作拟变更单位。

从变更内容来看，单位的变更可能包含多种类型。比如名称变更，可能是单位为了适应新的发展战略、拓展业务领域或者提升品牌形象等原因，打算更改现有的名称。地址变更，可能是由于单位业务规模扩大，原有的办公场地无法满足需求，需要搬迁到更大、更合适的场所；或者是出于优化运营成本、靠近目标客户群体等考虑，选择迁移到其他地理位置。经营范围变更也较为常见，当单位想要进入新的业务领域或者退出一些不再盈利的业务时，就会对经营范围进行调整。法定代表人变更可能是因为原法定代表人退休、离职，或者单位股权结构发生变化等原因。

从流程角度来说，拟变更单位只是一个初始阶段。单位有了变更的意向后，还需要经过一系列的程序。首先要进行内部决策，例如召开股东会或者董事会，对变更事项进行讨论和表决。通过决策后，要准备相关的申请材料，这些材料因变更内容不同而有所差异。然后向相关的登记管理机关提交申请，经过审核批准后，才能正式完成变更。在此过程中，拟变更单位需要严格按照法律法规和相关规定来操作，以确保变更的合法性和有效性。

法律依据：

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。