法律解析： 辞职和自离在程序、法律后果、对后续影响等方面存在明显区别。辞职是劳动者主动且按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同，而自离是劳动者未经法定程序擅自离岗。 从程序上看，辞职是一种正式且...

法律解析： 单位解除合同的经济补偿金包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根据《中华人...

法律解析： 提前解除劳动合同是否需要付违约金，要根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金，但在特定情形下可能需要支付；用人单位提前解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补...

法律解析： 休年假并不意味着没有奖金。一般情况下，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应正常支付工资，奖金是否受影响需根据奖金性质、用人单位规章制度和劳动合同约定来确定。 年休假是劳动者的法定权利...

法律解析： 劳动合同期满不续签是否需支付补偿要分情况来看。若用人单位不续签，一般需支付经济补偿；若劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，无需支付补偿；若用人单位...

法律解析： 旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，需要分情况来看。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是依法制定并已向劳动者公示，那么单位以此解除劳动合同不违反...

法律解析： 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中...

法律解析： 个体工商户和劳动者没签合同，个体工商户需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳...

法律解析： 劳动合同员工解除主要有三种情况，分别是协商解除、员工预告解除、员工即时解除。 一、协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

法律解析： 业绩不达标扣底薪一般是不合法的。 底薪是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应...