旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗

旷工三天解除劳动合同是否违反劳动法，需要分情况来看。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是依法制定并已向劳动者公示，那么单位以此解除劳动合同不违反劳动法；若单位没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度未对旷工三天作出明确处理规定，单位解除劳动合同则可能违反劳动法。

在劳动法律关系中，用人单位和劳动者都有各自的权利和义务。对于旷工这种行为，劳动法并没有直接规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，而是将这一权利赋予了用人单位，允许用人单位通过合法的规章制度来进行规定。

合法解除的情况：如果用人单位的规章制度是依照法定程序制定的，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。例如，用人单位在制定规章制度时，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，将包含旷工三天解除劳动合同规定的规章制度以书面形式发放给劳动者，或者在单位的公告栏进行公示等。在这种情况下，劳动者旷工三天，用人单位依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，不需要向劳动者支付经济补偿。

违法解除的情况：若用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定程序，又或者没有将规章制度告知劳动者，那么用人单位以旷工三天为由解除劳动合同就缺乏依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

总之，旷工三天解除劳动合同是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及是否已向劳动者公示。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法律法规和单位的规章制度，以维护和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。