法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...

法律解析： 年假天数根据职工累计工作时间来计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有...

法律解析： 股东与公司之间不一定构成劳动关系。股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等股东权利，而劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动给付而产生的权利义务关系。股东身份并不必然导致与公司...

法律解析： 劳动合同不需要劳动局盖章。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 辞快工不一定能当天就走。具体能否当天离职，需结合实际情况，看用人单位是否同意，以及是否符合法律规定的特殊情形。 在一般情况下，劳动者提出辞快工，如果用人单位与劳动者协商一致，那么劳动...

法律解析： 劳动合同到期不续签的赔偿情况分为用人单位不续签和劳动者不续签。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，按...

法律解析： 临聘人员违反工作纪律的处分需依据签订的聘用合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来执行，常见的处分方式有警告、罚款、扣减绩效、停职、辞退等。 对于临聘人员违反工作纪律的处分，聘用合...

法律解析： 劳务工解除合同是否有经济补偿需依据具体情况判断。若为劳务关系，通常按照劳务合同约定处理，一般不存在法定经济补偿；若为劳动关系，符合法定情形时，劳动者解除劳动合同可能获得经济补偿。 首...

法律解析： 入职五天刚买社保是可以辞职的。劳动者有选择职业的权利，在与用人单位建立劳动关系后，同样享有解除劳动关系的权利。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用...