临聘人员违反工作纪律怎样处分

临聘人员违反工作纪律的处分需依据签订的聘用合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来执行，常见的处分方式有警告、罚款、扣减绩效、停职、辞退等。

对于临聘人员违反工作纪律的处分，聘用合同是重要依据。在签订聘用合通常会明确规定双方的权利和义务，以及违反纪律的相关处理条款。如果合同中有明确约定，当临聘人员出现违反工作纪律的行为时，用人单位可以按照合同约定进行处理。比如，合同中可能规定若临聘人员一个月内迟到次数达到一定数量，将给予书面警告处分。

用人单位的规章制度也是处分的重要参考。用人单位一般会制定适用于全体员工（包括临聘人员）的规章制度，这些规章制度涵盖了工作纪律的各个方面，如考勤制度、工作流程规范、保密制度等。当临聘人员违反这些规章制度时，用人单位可以根据制度规定进行相应处分。例如，若临聘人员泄露了公司的商业机密，违反了保密制度，用人单位可能会根据制度规定给予辞退处分。

从处分方式来看，常见的有以下几种。警告是一种较为轻微的处分，通常以口头或书面形式传达给临聘人员，旨在提醒其注意自身行为，改正错误。罚款或扣减绩效则是通过经济手段来约束临聘人员的行为，如因工作失误导致公司损失，可能会扣除一定比例的绩效奖金。停职是指让临聘人员暂时停止工作，进行反省或配合调查，停职期间可能会暂停发放工资或只发放部分生活费。辞退是比较严厉的处分，适用于严重违反工作纪律，给用人单位造成重大损失或影响恶劣的情况。

处分过程需要遵循合法、合理、公正的原则。用人单位在进行处分时，要确保有充分的证据证明临聘人员的违纪行为，并且处分的程度要与违纪行为的严重程度相匹配。要保障临聘人员的申诉权利，允许其对处分提出异议并进行申诉。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。