入职五天刚买社保能辞职吗

法律解析：

入职五天刚买社保是可以辞职的。劳动者有选择职业的权利，在与用人单位建立劳动关系后，同样享有解除劳动关系的权利。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。入职五天通常处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，书面通知是更为稳妥的做法。

对于社保方面，入职五天刚买社保，此时办理离职，社保的处理相对也较为简单。用人单位在劳动者离职后，会按照规定办理社保减员手续。一般来说，社保费用是按月缴纳的，若在月初刚缴纳本月社保后劳动者离职，社保费用通常不会退还，因为社保缴纳是基于整个月的参保情况。

从实际操作角度，劳动者提出辞职时，应与用人单位进行良好的沟通。告知用人单位辞职的原因和时间安排，配合用人单位完成工作交接。工作交接是劳动者的一项重要义务，包括将手头的工作、相关资料等移交给接替人员或用人单位指定的人员。

虽然劳动者有辞职的权利，但也应该遵守诚实信用原则。如果因为突然离职给用人单位造成了损失，如影响了工作的正常开展、导致额外的招聘和培训成本等，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。不过，用人单位需要举证证明损失的存在和具体金额。所以，即便只入职了五天，在辞职时也应妥善处理，以避免不必要的法律风险和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。