没有签正式的劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿计算方式1. 不满一年的情况：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者从3月1日开始在该单位工作，单位直到6月1日才与劳动者签订劳动合同，那么4月1日到5月31日这两个月，单位要支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括各种补贴、奖金等货币性收入。

2. 满一年的情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，最多可以获得11个月的双倍工资。

三、劳动者维权途径如果遇到用人单位不签订劳动合同且不支付双倍工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。