劳动合同到期不续签该怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况分为用人单位不续签和劳动者不续签。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者不续签，一般没有赔偿，但用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

我们来明确一下不同主体不续签劳动合同的具体规则。

用人单位不续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么用人单位应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。

劳动者不续签的情况：通常情况下，如果是劳动者主动不续签，用人单位无需支付赔偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续签的，这种情况下用人单位仍需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付补偿。比如原本劳动合同约定工资为每月 6000 元，续签时用人单位提出降至 5500 元，劳动者因此不续签，用人单位就需要支付经济补偿。

在计算经济补偿时，对于高薪劳动者还有一定限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。