法律解析： 证明员工不能胜任工作岗位，需从制定合理明确的岗位要求、进行客观的考核评估、留存相关证据等方面入手，形成完整的证据链。 要制定合理明确的岗位要求。这是证明员工不能胜任工作的基础。企业应...

法律解析： 病假扣钱是否符合劳动法需要分情况来看。一般来说，用人单位在职工病假期间按照一定标准扣钱是合法的，但如果扣除后支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则不符合劳动法规定。 根据相关法律...

法律解析： 交了五险一金是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果是在毕业的当年缴纳了五险一金，通常仍属于应届毕业生；但要是毕业超过一年且缴纳了五险一金，一般就不算应届毕业生了。 应届毕业生主要分...

法律解析： 工厂辞退工人的赔偿标准需根据辞退的具体情形确定，一般分为合法辞退给予经济补偿、违法辞退给予经济赔偿两种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，违法辞退的赔偿是经济补偿标准的二倍。...

法律解析： 劳动法中关于签订合同违约有一系列规定，一般而言，劳动者违约主要涉及违反服务期约定和竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约则要承担向劳动者支付经济补偿、赔偿金等责任。 一、劳动者违约情...

法律解析： 入职不签合同，劳动者可与用人单位协商签订；协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求用人单位支付双倍工资；超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时可向劳动监察部门投诉或申...

法律解析： 员工利益受到损害可拨打多个电话投诉，如12333、12351、12348等。 在员工利益受到损害的情况下，有几个重要的投诉电话可供选择。 12333，这是全国统一的人力资源和社会保...

法律解析： 自动离职并不意味着劳动合同自动解除，通常用人单位在员工自动离职达到一定期限后会依据规章制度解除劳动合同，一般为15天左右，但不同单位规定可能不同。若劳动者以书面形式通知用人单位离职，则...

法律解析： 员工在实习期被辞退是否违法需要根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件、存在严重违纪等法定情形，辞退不违法；若没有合理理由随意辞退，则可能构成违法辞退。 在劳动法律关系中...

法律解析： 工作2年被辞退，若属于违法辞退，补偿为4个月工资；若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，补偿为2个月工资；若属于劳动者存在过错等合法辞退且无需支付经济补偿的情形，则没有补偿。 在劳...