怎么证明不能胜任工作岗位

证明员工不能胜任工作岗位，需从制定合理明确的岗位要求、进行客观的考核评估、留存相关证据等方面入手，形成完整的证据链。

要制定合理明确的岗位要求。这是证明员工不能胜任工作的基础。企业应在员工入职时，通过岗位说明书、劳动合同等文件，明确该岗位的工作职责、工作内容、工作目标、任职资格等。岗位要求应当清晰、具体、可衡量，避免模糊不清的表述。例如，对于销售岗位，可以明确规定每月的销售业绩指标；对于生产岗位，可以规定每日的生产任务量等。

进行客观的考核评估。企业需要建立科学合理的绩效考核制度，并确保该制度经过**程序制定且已向员工公示。考核过程应当公正、公平、公开，考核标准应当与岗位要求相对应。在考核时，要采用多种考核方式，如定期的业绩考核、工作表现评估、客户满意度调查等。要为员工提供反馈和改进的机会，在考核结果出来后，及时与员工进行沟通，指出其存在的问题和不足，并给予一定的时间进行改进。

留存相关证据。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据。这些证据可以包括员工的工作成果、绩效考核记录、工作失误报告、客户投诉记录、培训记录等。证据应当真实、有效、完整，并且能够相互印证。例如，当员工出现工作失误时，要及时记录失误的情况、造成的影响以及处理结果，并让员工签字确认。

在证明员工不能胜任工作时，还需注意程序的合法性。如果企业以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，应当提前通知工会，并按照法律规定支付经济补偿。要将解除劳动合同的通知送达员工，并保留送达的证据。只有在各个环节都做到合法合规，才能有效证明员工不能胜任工作岗位，避免法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。