工作2年被辞退补偿多少

法律解析：

工作2年被辞退，若属于违法辞退，补偿为4个月工资；若属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，补偿为2个月工资；若属于劳动者存在过错等合法辞退且无需支付经济补偿的情形，则没有补偿。

在劳动法律关系中，不同情形下辞退员工的补偿标准有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作2年，正常情况下经济补偿为2个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。所以工作2年被违法辞退，赔偿金就是4个月工资。例如，员工小李在某公司工作2年，月平均工资为5000元，公司无正当理由将其辞退，属于违法辞退，那么公司应支付小李的赔偿金为5000×4 = 20000元。

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。还有一些合法辞退但需要支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等，此时用人单位需按照工作年限支付相应的经济补偿，工作2年就是2个月工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。