自动离职劳动合同多久可以解除

自动离职并不意味着劳动合同自动解除，通常用人单位在员工自动离职达到一定期限后会依据规章制度解除劳动合同，一般为15天左右，但不同单位规定可能不同。若劳动者以书面形式通知用人单位离职，则试用期内提前3天，转正后提前30天通知，时间一到劳动合同即解除。

在法律层面，并没有对自动离职后劳动合同解除的时间有明确的统一规定。从用人单位的角度来看，一般会在其内部的规章制度里设定员工自动离职达到一定时长后，就将其视为严重违反公司规定，从而解除劳动合同。在实践当中，大部分用人单位把这个期限设定为15天左右。这是因为企业需要有一定的时间来确定员工是否确实属于自动离职，避免误判，同时也给予员工一定的缓冲时间来纠正可能的意外情况。

例如，员工可能因为突发的重大疾病或者遭遇不可抗力因素而无法及时向单位说明情况，未能正常出勤。若企业在短时间内就直接认定为自动离职并解除劳动合同，可能会损害员工的合法权益。所以，15天左右的期限是一个相对合理的时间，可以平衡企业和员工双方的利益。

而从劳动者主动离职的角度来说，如果劳动者按照法律规定的程序来解除劳动合同，时间就有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，需要提前3天以书面形式通知用人单位；如果是已经转正的员工，那么就需要提前30天以书面形式通知用人单位。当达到规定的时间后，劳动合同就会依法解除，劳动者无需得到用人单位的批准。

综上所述，自动离职时劳动合同的解除时间，要区分是用人单位依据规章制度解除，还是劳动者依法定程序主动解除，两者在时间规定上有所不同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。