病假扣钱符合劳动法么

病假扣钱是否符合劳动法需要分情况来看。一般来说，用人单位在职工病假期间按照一定标准扣钱是合法的，但如果扣除后支付的工资低于当地最低工资标准的80%，则不符合劳动法规定。

根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着用人单位可以对病假员工的工资进行一定扣除。

例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么用人单位支付给病假员工的工资最低不能低于1600元。如果用人单位扣除工资后低于这个标准，就违反了劳动法的规定。

用人单位需要依据合法有效的规章制度来执行病假工资的扣除。该规章制度应当是通过**程序制定的，并且已经向劳动者公示。如果用人单位没有相关的规章制度或者规章制度不合法，随意扣除病假员工的工资，也是不符合劳动法的。

不同地区可能会有一些特别的规定。有些地方可能要求用人单位按照员工正常出勤工资的一定比例支付病假工资，而不是简单地以最低工资标准的80%为下限。所以，在判断病假扣钱是否合法时，还需要结合当地的具体规定。

病假扣钱在符合法律规定和用人单位合法制度的情况下是可以的，但必须保证扣除后的工资不低于法定标准。劳动者如果认为用人单位在病假工资扣除方面存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。