法律解析： 单位违法解除合同，劳动者离职时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。 当单位违法解除合同，劳动者面临离职的情况时，有多种处理方式。劳动者应了解自身的合...

法律解析： 旷工被解除劳动合同通常不能拿到补偿。但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法、规章制度未合法制定或公示等存在法定过错情形，劳动者可能获得补偿。 旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假...

法律解析： 同时签订两份劳动合同可能产生多种后果，包括承担民事赔偿责任、被用人单位解除劳动合同，在某些情况下还可能涉及刑事法律风险。 从民事角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，...

法律解析： 公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，但能否“立刻”解除需视具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动...

法律解析： 没签劳动合同赔偿双倍工资的流程主要包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可提起诉讼。 在整个流程中，收集证据是至关重要的第一步。证据是维护自身权益的关键支撑，需要...

法律解析： 聘用合同期满合同解除后，涉及多方面权利，包括获得经济补偿权、工作交接配合权、档案和社保转移权、保密和竞业限制相关权益等。 获得经济补偿权。根据相关法律规定，如果是用人单位维持或者提高...

法律解析： 协商解除劳动合同通常不需要申请仲裁。当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并妥善处理好相关事宜后，协商解除即生效，无需通过仲裁来解决。但如果在协商解除过程中出现争议，无法达成一...

法律解析： 竞业禁止协议无效会对用人单位和劳动者产生多方面影响，主要包括对双方权利义务的重新界定、可能引发的法律纠纷以及对商业秘密保护和劳动者就业的作用。 对用人单位的影响。从权利方面来看，用人...

法律解析： 协商解除劳动合同的流程主要包括解除动议的提出、双方协商沟通、签订解除协议、办理离职手续、支付经济补偿（如有）等步骤。 解除动议的提出。可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。当用人单...

法律解析： 被辞退若想拿到赔偿金，需先确定辞退是否合法。若属违法辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 首先要明确用人单位辞退是否合法。依据《劳...