养老保险漏缴两个月有多大影响

养老保险漏缴两个月通常影响较小，但在养老金待遇、部分地区购房购车以及积分落户等方面可能存在一定影响。

养老金待遇方面，养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则。漏缴两个月会使累计缴费年限减少两个月，个人账户储存额也会相应减少。不过，这两个月对整体养老金待遇的影响相对有限。因为养老金待遇计算是一个综合考量的过程，涉及个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等多个因素。两个月的时间在漫长的缴费过程中占比不大，一般不会对养老金的计算结果产生显著影响。以一个缴费30年的人为例，漏缴两个月，其养老金每月可能只会少几元到十几元。

购房购车资格方面，在一些城市，非本地户籍居民购房购车需要满足一定年限的社保连续缴纳要求，这里的社保包含养老保险。一旦漏缴两个月，可能导致社保缴纳连续性中断，从而影响购房购车资格。例如，北京要求非京籍人员在京购房需连续缴纳5年社保（含养老），如果在这期间漏缴两个月，就需要重新计算连续缴纳时间，这会给有购房计划的人带来很大的不便。

积分落户方面，部分城市的积分落户政策中，养老保险的缴纳情况是积分的重要组成部分。漏缴两个月可能会使积分减少，进而影响落户资格。比如上海的积分落户政策，社保缴纳每满一年可获得一定积分，漏缴两个月就会相应减少这部分积分。但具体影响程度因各地政策不同而有所差异。

总体而言，养老保险漏缴两个月虽然有一定影响，但并非不可弥补。可以及时咨询当地社保部门，了解补缴政策，通过补缴来减少可能产生的不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。