辞职不批劳动局怎么处理的

劳动者提前通知单位辞职，单位不批，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会进行调查核实。若情况属实且符合法定程序，会责令单位配合劳动者办理离职手续；若单位存在违法行为给劳动者造成损害，会要求单位承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职分不同情形。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。

当劳动者按照法定程序提出辞职，而用人单位不批准时，劳动者向劳动局投诉，劳动局会启动相应的处理程序。劳动局会要求劳动者提供相关证据，比如辞职信、聊天记录、邮件等能证明其已按规定通知单位的材料。也会向用人单位了解情况，核实是否存在劳动者所说的不批准辞职的情况。

若经过调查，确认劳动者是按照法定程序提出辞职，劳动局会向用人单位宣传相关法律法规，责令其配合劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

如果用人单位不仅不批准辞职，还存在其他违法行为，如克扣工资、不支付经济补偿等，劳动局会根据具体情况进行处理。对于克扣工资的行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

劳动局在接到劳动者关于辞职不批的投诉后，会依据事实和法律规定，保障劳动者的合法权益，促使双方依法解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。