法律解析： 签了劳动合同后单位不给辞职，劳动者可通过法定程序解除劳动合同。在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满即可离职；若单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足...

法律解析： 病假一般需要正规医院开具的诊断证明书、病历本、检查检验报告等证明材料，不同单位可能会有不同的具体要求。 在申请病假时，正规的医院证明材料是重要依据。诊断证明书是关键材料之一。它是医生...

法律解析： 员工签合同并没有最少签几个月的强制规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型的合同期限设置有不同特点。 根据《中华人民共和...

法律解析： 一天工作12小时是否违法需要分情况来看。如果是经过与劳动者协商一致且依法支付加班费、安排补休等，在一定范围内不一定违法；但如果不符合相关法律规定，则属于违法行为。 依据《中华人民共和...

法律解析： 老员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但存在特殊情形时可以获得。 在通常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老员工是出于自身原因主动向用人单位提出辞职申请，这种情...

法律解析： 辞职人员的劳动合同不可以随意销毁。 根据相关法律法规的要求，用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本，需要保存一定的期限以备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对...

法律解析： 员工离职获得补偿后，通常是可以回原公司的，不过能否重新入职要取决于原公司的意愿和相关规定。 从法律层面来看，员工离职获得补偿表示其与原公司之间的劳动关系已经解除或终止，获得补偿只是对...

法律解析： 患病工人在符合一定条件下可以解除劳动合同，用人单位在特定情形下也能解除，但需遵循法定程序和给予相应补偿。 从患病工人自身角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十...

法律解析： 解除劳动赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

法律解析： 试用期协议与试用期合同本质上无实质差异，但严格来说，试用期协议可能仅针对试用期相关事项约定，而试用期合同虽也聚焦试用期，但更接近完整合同形式。且法律上并没有“试用期合同”的明确概念，只...