老员工主动辞职能否获得经济补偿金

老员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但存在特殊情形时可以获得。

在通常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老员工是出于自身原因主动向用人单位提出辞职申请，这种情况下是无法获得经济补偿金的。因为主动辞职往往是员工个人的意愿和选择，并非用人单位存在过错或违法行为导致员工离职。

当出现一些特定情形时，即使是老员工主动辞职，也能够获得经济补偿金。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，像工作环境存在安全隐患却不进行改善等，员工因此主动辞职可获得补偿。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、克扣奖金等，这严重损害了员工的合法权益，员工主动离职也应获得经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是违反法律规定的行为，员工以此为由主动辞职同样有权获得经济补偿金。

若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如制定的考勤制度严重不合理等，员工主动辞职也符合获得经济补偿的条件。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工主动辞职，也能获得相应的经济补偿。

所以，老员工主动辞职能否获得经济补偿金不能一概而论，需要结合具体情况，看是否符合法律规定的用人单位存在过错等可获得补偿的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。