试用期协议与试用期合同区别

试用期协议与试用期合同本质上无实质差异，但严格来说，试用期协议可能仅针对试用期相关事项约定，而试用期合同虽也聚焦试用期，但更接近完整合同形式。且法律上并没有“试用期合同”的明确概念，只认可包含试用期约定的正式劳动合同。

从概念定义上看，试用期协议通常是用人单位和劳动者就试用期内的权利义务、工作内容、劳动报酬等方面达成的约定。它可能形式较为简单，重点突出试用期这一特定阶段的相关内容。而试用期合同在一定程度上可视为对试用期进行规范的合同文本，不过依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单独的所谓“试用期合同”是不被认可的，它应被视为正式劳动合同。

在法律效力方面，若仅签订试用期协议，按照法律规定，该协议会被认定为劳动合同。因为法律明确禁止用人单位仅与劳动者约定试用期。如果用人单位与劳动者签订了一份单独的试用期协议，那么这个协议期限就会被视为劳动合同期限。而正规的包含试用期约定的劳动合同，其试用期的约定需符合法律规定的期限要求，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从权益保障角度来看，试用期协议如果不规范，可能存在对劳动者权益保障不足的情况。比如可能未明确试用期后的薪资调整、转正条件等内容。而正规的包含试用期约定的劳动合同能更全面地保障劳动者的合法权益，明确双方在整个劳动关系存续期间的权利和义务。在解除劳动关系方面，试用期协议和劳动合同也都要遵循法律规定的程序和条件，用人单位不能随意解除与劳动者的关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。