解除劳动赔偿金怎么算

解除劳动赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一、计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金就是在此基础上乘以二。

二、工资计算基数这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，当地三倍就是 15000 元。若劳动者月工资为 20000 元，那么计算赔偿金时工资基数就按 15000 元计算。

三、具体计算示例假设劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 8000 元。首先计算经济补偿，工作年限 3 年 4 个月，按 3.5 年计算，经济补偿为 3.5×8000 = 28000 元。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金为 28000×2 = 56000 元。再假设该劳动者工作了 13 年，月平均工资为 20000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 15000 元。此时经济补偿计算，年限最高按 12 年，工资基数按 15000 元，经济补偿为 12×15000 = 180000 元，赔偿金则为 180000×2 = 360000 元。

在计算解除劳动赔偿金时，要准确确定工作年限和工资基数，严格按照法律规定进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。