法律解析： 合同工连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的；或者在该用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同，相当于长期合...

法律解析： 事实劳动关系的成立要件主要有主体适格、劳动行为的存在、从属关系的形成。 主体适格是事实劳动关系成立的基础条件。主体适格要求用人单位和劳动者都要符合法律规定的条件。用人单位必须是依法成...

法律解析： 不签劳动合同起诉赔偿，需先收集证据证明劳动关系，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。赔偿通常为自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。 在不签劳动合...

法律解析： 工伤没报销的部分，要根据具体情况确定赔偿主体，可能由用人单位承担，也可能由工伤职工自行承担。 在工伤中，对于没报销的部分，需要分情况来看。 如果是由于用人单位的原因导致部分费用未报...

法律解析： 工伤鉴定前一般不建议用人单位解除劳动合同，但在符合法定情形时可以解除；而劳动者在工伤鉴定前有权主动解除劳动合同。 从用人单位角度来看，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业...

法律解析： 试用期过后不转正，若以用人单位未按约定转正为由辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形，可立即解除劳动合同。...

法律解析： 没有提前通知就辞职，赔偿情况需根据具体情形判断。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任；若存在用人单位以暴力、威胁等情形，劳动者可立即解除合同无需赔偿。 根据《中...

法律解析： 解除劳动合同协议书对个人的影响具有两面性。积极方面可能包括获得经济补偿、有更多职业选择机会和时间；消极方面可能涉及就业受限、社保中断和影响失业金领取等情况。 从积极影响来看，经济补偿...

法律解析： 上班受工伤，公司一般要赔偿治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等费用。若公司未缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤...