试用期过后不转正辞职多少天

试用期过后不转正，若以用人单位未按约定转正为由辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形，可立即解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当试用期过后，员工实际上已经进入正式工作阶段，即便用人单位未按照规定办理转正手续，但从法律意义上已过试用期。所以，此时员工若要辞职，通常需要遵循提前三十日书面通知用人单位这一规定。

举例来说，小张在一家公司试用期为三个月，三个月期满后公司未为其办理转正手续，但也让其继续工作。小张若想辞职，就需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。这样做一方面给了用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，另一方面也保障了劳动者的合法权益。

存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重侵害劳动者权益的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前三十日通知。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，试用期过后不转正辞职的时间要根据具体情况来确定，多数情况下是提前三十日书面通知，但特殊情形下可以立即解除或者提前三日通知（试用期内情况）。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。