不签劳动合同怎么起诉赔偿

不签劳动合同起诉赔偿，需先收集证据证明劳动关系，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。赔偿通常为自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。

在不签劳动合同的情况下，若要通过获得，有一系列的步骤和要点需要关注。首先是证据的收集。证据是整个维权过程的关键，因为它能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有单位的名称、劳动者的岗位等信息；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明劳动者的出勤情况，进而表明劳动者为单位提供了劳动；其他劳动者的证言也很重要，同事可以证明劳动者在单位的工作情况。

接下来是申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议需要先经过仲裁程序，不能直接向。劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要准备仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会在受理申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。起诉时要向法院提交，起诉状需详细说明诉讼请求、事实和理由等。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。关于赔偿方面，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。总之，不签劳动合同起诉赔偿需要按法定程序进行，并且要充分准备好相关证据，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。