没有提前通知就辞职要怎么赔偿

法律解析： 员工辞职没有提前通知通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果员工未提前通知离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任...

法律解析： 单位没有提前通知直接裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日...

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同，一般分为提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），之后进行工作交接，最后由用人单位出具解除劳动合同的证明等流程。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 合同到期辞职一般不需要提前通知单位。劳动合同到期后，若劳动者不愿续签，通常合同自动终止，劳动关系解除，无需额外提前通知。但如果劳动合同中有约定需要提前通知，则需按照合同约定执行。 在...

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。之后按要求办理工作交接、离职手续等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提...

法律解析： 员工离职没有提前一个月，可能需要承担相应的法律责任和后果，如赔偿用人单位因突然离职造成的损失，但如果用人单位存在过错，员工可不提前一个月通知。 一、一般情况的法律规定及后果根据《中华...

法律解析： 产假休完就辞职，公司通常按照正常离职流程处理，包括确认员工离职意向、办理工作交接、结算工资及相关福利、出具离职证明等。但如果员工的辞职行为违反了劳动合同约定或给公司造成损失，公司有权采...

法律解析： 不满一个月辞职所需提前的时间根据不同情况而定。如果是试用期内，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在用人单位存在过错等法定情形时，劳动者可立即解...