法律解析： 上班罚钱是否违法需要根据具体情况判断。如果用人单位的罚款是基于合法制定并公示的规章制度，且罚款额度合理，与劳动者的违规行为相适应，那么可能不违法；但如果用人单位没有相关合法依据随意罚款...

法律解析： 竞业禁止约定条款通常包括竞业限制的人员范围、竞业限制的业务范围、竞业限制的地域范围、竞业限制期限、经济补偿、违约责任等。 竞业限制的人员范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞...

法律解析： 劳动合同签订的月数没有固定要求，可根据实际情况签订不同期限的合同，包括固定期限（如3个月、1年、3年等）、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限，需双方协商确定。 在劳动法律体系中，...

法律解析： 公司没签劳动合同且进行裁员，需向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及裁员的经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年的时间计算；经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一...

法律解析： 合同到期不算员工自离。自离通常指员工未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为，而合同到期是基于双方事先约定的合同期限届满，与自离的概念有本质区别。 从定义来看，自离具有明显的主动性和...

法律解析： 劳动合同签一年，试用期最多不得超过二个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律解析： 签订劳动合同的期限没有固定要求，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

法律解析： 旷工一天罚三天违法。这种“旷工一天罚三天”的规定明显缺乏法律依据，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按...

法律解析： 签订劳动合同后旷工，需根据旷工的具体情况和单位的规章制度来处理，可能面临单位的纪律处分，严重时会被解除劳动合同，还可能影响工资收入。 旷工是指员工在未得到用人单位批准的情况下，擅自缺...

法律解析： 公司裁员，员工工作5年，一般情况下公司应支付5个月工资作为经济补偿。若公司属于违法裁员，需支付10个月工资作为赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本...