法律解析： 劳动仲裁申请书应送到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 在劳动纠纷发生后，劳动者若要通过劳动仲裁来维护自身权益，确定合适的劳动争议仲裁委员会并将申请书送达是关键的...

法律解析： 员工离职时，用人单位通常必须结清工资，但存在一些特殊情况除外。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...

法律解析： 单位不批准辞职通知员工可采用书面形式，清晰表明不批准辞职的态度、理由，同时告知后续工作要求和员工权益。 当单位不批准员工辞职时，以合适的方式通知员工十分重要。通知应以书面形式呈现，这...

法律解析： 办理劳动关系转移通常需要用人单位与劳动者协商一致，遵循一定流程，包括确认转移原因和条件、与原单位解除劳动关系、新单位签订劳动合同、办理社保和档案转移等步骤。 劳动关系转移一般是指劳动...

法律解析： 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同主要在期限确定性、合同终止条件、稳定性、适用情形方面存在区别。 期限确定性不同。固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止日期，例如一份为期三年的...

法律解析： 员工试用期内被辞退是否有赔偿需分情况而定。若因不符合录用条件被合法辞退，无赔偿；若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为半个月工资的经济补偿标准的二倍。 在劳动法律关系中，试用期是...

法律解析： 漏打卡扣工资是否合法需要分情况来看。若公司有完善合理的规章制度明确规定漏打卡的处理方式且该制度合法合规，同时漏打卡确实影响了正常出勤的统计，扣除合理部分工资可能合法；若公司无相关制度或...

法律解析： 事实劳动关系中的劳动者应该享受相关待遇。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。虽然没有书面劳动合同，但依据法律规定，事实劳动关...

法律解析： 员工主动离职，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。通常为月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。 关于工资计算的依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工...

法律解析： 可以从个人健康、家庭因素、职业发展受限、继续深造学习等方面找借口辞职。 在工作中，有时会因为各种原因想要辞职，而找一个合适的借口是很重要的。以下是一些常见且合理的借口。 个人健康问...