员工主动离职工资该怎么算

员工主动离职，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。通常为月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。

关于工资计算的依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工主动离职时，企业同样需要遵循这一规定，按照劳动合同中明确约定的工资标准和支付方式来核算工资。

在具体的计算方法上，日工资的计算一般是用月工资收入除以月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。例如，某员工月工资为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果该员工在本月实际出勤了15天，那么这个月他应得的工资就是229.89×15 = 3448.35元。

需要注意工资计算的时间段。工资应计算到员工离职的最后一天。若员工在离职当月有加班、请假等情况，也需要按照相应的规定进行调整。如果有加班，企业应按照法律规定支付加班费，平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。如果员工有请假，就要根据请假的类型（如病假、事假等）按照企业的规章制度扣除相应的工资。

企业应在员工离职时及时结算工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若企业未及时支付，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。