员工离职是不是必须结清工资

法律解析:

员工离职时,用人单位通常必须结清工资,但存在一些特殊情况除外。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面来说,员工离职时用人单位原则上要及时、一次性结清工资,以保障劳动者的合法权益。这样规定的目的在于避免劳动者因离职而陷入工资被拖欠的困境,确保其能及时获得劳动报酬以维持生活等各项支出。

在实践中也存在一些特殊情况。例如,用人单位和劳动者双方在合法有效的前提下约定了工资支付时间和方式,且该约定不违反法律法规的强制性规定。若约定离职后在某个特定日期支付工资,这种情况下,只要按照约定执行,也并非不可以。不过,即使有这样的约定,也不能无限制地拖延支付工资。

如果用人单位未按照规定在员工离职时结清工资,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行友好协商,要求其支付拖欠的工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理,责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来解决工资纠纷。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院。

总之,虽然一般情况下员工离职用人单位应结清工资,但存在合法约定等特殊情况。无论如何,劳动者的工资权益都受到法律的保护,若权益受损,可通过合法途径维权。

法律依据:

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

本文来源:https://www.falvce.com
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2025 11

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