法律解析： 公司不可以代为保管劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用...

法律解析： 试用期自离可能产生工资结算受影响、影响职业声誉、需承担违约赔偿责任等后果。 在工资结算方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

法律解析： 劳动合同一般情况下对在校生不能生效，但在特定情形下可以生效。 通常来说，在校生的主要任务是学习，其身份具有特殊性，不被视为劳动法意义上的劳动者，与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无...

法律解析： 解除劳务协议的赔偿法律依据需区分不同情况。若协议有约定赔偿事项，依据《民法典》中合同编相关规定处理；若属劳动关系被错误认定为劳务关系而解除，适用《劳动合同法》等劳动相关法律。 劳务协...

法律解析： 没签合同不一定是非法用工。非法用工有特定的定义和范围，未签订劳动合同并不等同于非法用工，但不签合同违反了《劳动合同法》的相关规定。 需要明确非法用工的概念。根据相关规定，非法用工是指...

法律解析： 劳动合同必须签。签订劳动合同对于劳动者和用人单位而言，都是法律规定的义务，具有重要意义。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

法律解析： 因身体原因辞职一般不算违约。但具体是否违约需依据劳动合同约定、单位规章制度以及辞职程序是否合规来判断。 在大多数情况下，因身体原因辞职不属于违约行为。从法律层面来看，劳动者享有一定的...

法律解析： 劳动纠纷不完全等同于民事诉讼，劳动纠纷在解决过程中，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。 劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和...

法律解析： 劳动合同中，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。...

法律解析： 劳动合同最长固定期限法律并未作出限制，可由用人单位与劳动者协商确定。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同的固定期限没有设定上限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同...