固定期限劳动合同和无固定期限区别

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同主要在期限确定性、合同终止条件、稳定性、适用情形方面存在区别。

期限确定性不同。固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止日期，例如一份为期三年的劳动合同，从2024年1月1日起至2026年12月31日止，期限十分清晰。而无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，仅约定了合同的起始日期，只要不出现法定或约定的解除情形，合同就会持续存在。

合同终止条件不同。固定期限劳动合同在到期时，若双方没有续签意愿，合同自然终止。除非出现法定情形，用人单位在合同到期时通常有终止合同的权利。而无固定期限劳动合同不存在到期终止的情况，只有在出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等，或者双方协商一致解除，才会导致合同终止。

稳定性不同。一般来说，无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业稳定性，劳动者无需担心合同到期后失业的风险，能够更安心地投入工作。而固定期限劳动合同到期后，用人单位可能选择不再续签，劳动者面临重新寻找工作的压力，职业稳定性相对较弱。

适用情形不同。固定期限劳动合同适用于一些临时性、季节性、项目性的工作，用人单位可以根据工作任务的完成时间来确定合同期限。例如，建筑工程企业为某个特定项目招聘的工人，项目结束合同到期。无固定期限劳动合同则适用于用人单位希望长期使用、需要保持人员稳定的岗位，如企业的核心技术人员、管理人员等。

综上所述，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在多个方面存在明显区别，劳动者和用人单位应根据自身的实际情况和需求，选择合适的合同类型。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。