劳动仲裁申请书写完送到哪里去

劳动仲裁申请书应送到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

在劳动纠纷发生后，劳动者若要通过劳动仲裁来维护自身权益，确定合适的劳动争议仲裁委员会并将申请书送达是关键的一步。

用人单位所在地劳动争议仲裁委员会：用人单位所在地通常指的是用人单位注册登记地。这一地点具有明确的指向性，在工商行政管理部门等有相关的登记信息可查。选择将申请书送到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，便于该委员会对用人单位的基本情况进行了解和调查。比如，在涉及用人单位主体资格、经营状况等方面的调查时，地理位置上的便利性有助于提高仲裁效率。

劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会：劳动合同履行地即劳动者实际工作的地点。对于劳动者来说，将申请书送到劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会可能更为便捷。因为劳动者在当地工作，对当地的情况更为熟悉，在仲裁过程中，无论是提交相关证据、参加庭审等都相对方便。而且，劳动合同履行地与劳动争议的发生有着直接的关联，劳动争议仲裁委员会在处理案件时，能够更直观地了解劳动争议发生的实际情况。

在实际操作中，如果用人单位所在地和劳动合同履行地不在同一地区，劳动者可以根据自身的实际情况进行选择。若不确定具体的劳动争议仲裁委员会地址，可以通过当地政府的政务服务网站、人力资源和社会保障局的官方网站进行查询，也可以拨打当地的政务服务热线进行咨询。同时，在送达申请书时，要注意保留好送达的相关凭证，以证明自己已经按照规定提交了申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。