裁员提前一个月通知怎么样赔偿

裁员提前一个月通知，用人单位一般需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员，提前一个月书面通知劳动者的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么其经济补偿就是3个月的工资。如果工作年限是6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的赔偿如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即使提前一个月通知了劳动者，也属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。例如，劳动者工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法裁员时，劳动者就可以获得4个月工资的赔偿金。

三、工资计算标准工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

总之，裁员提前一个月通知的赔偿要根据具体情况确定，关键在于判断裁员是否合法，以及结合劳动者的工作年限和工资水平来计算相应的补偿或赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。