法律解析： 公司对员工的责任包括提供安全健康的工作环境、支付合理报酬、提供职业发展机会、保障员工合法权益、给予人文关怀等。 提供安全健康的工作环境是公司的重要责任之一。公司需要确保工作场所的设施...

法律解析： 发生工伤但没有劳动合同，依然可以通过一系列步骤来认定工伤并获得赔偿。首先要收集能证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，之后按照工伤认定的流程申请认定工伤。 在现实中，很多...

法律解析： 一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位初次...

法律解析： 没有办离职手续用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 在实际职场中，劳动者未办理离职手续而用人单位...

法律解析： 签订竞业禁止协议需注意适用人员范围、明确限制范围和期限、规定合理补偿及违约条款等方面。 一、适用人员范围竞业禁止协议并非适用于所有员工，根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级...

法律解析： 签合同被辞退却不给工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。 当遇到签合同被辞退不给工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。可以尝试与用人单位进...

法律解析： 因病不能上班写辞职报告需包含标题、称谓、正文、结尾和落款几部分。正文中应清晰说明辞职原因与时间安排，并表达感谢之情。 撰写因病不能上班的辞职报告时，规范的格式和真诚恰当的内容至关重要...

法律解析： 工伤仲裁流程一般包括申请、受理、审理、调解或裁决几个主要阶段。 首先是申请阶段。发生工伤后，若双方就工伤等问题无法达成一致，劳动者需要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员...

法律解析： 双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在传统的劳动关系认知中，一个劳动者通常只与一家用人单位建立劳动关系。随着社会经济的发展和就业形式的多样化，双...

法律解析： 18岁以下是否可以签劳动合同需要分情况来看。已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同；已满16周岁不满18周岁，...