法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

法律解析： 可通过向单位内部相关部门、上级主管部门、劳动监察部门、纪检监察机关等进行举报。 单位内部通常设有专门处理此类事务的部门。如果发现有单位人员不上班的情况，可以先向单位的人力资源部门或者...

法律解析： 员工主动解除劳动关系公司同意解除，需按法定流程操作。一般要确认解除意向、进行工作交接、结算薪资福利、办理离职手续、出具离职证明并转移相关关系。 确认解除意向。员工应提前以书面形式向公...

法律解析： 公司辞退员工的赔偿补助情况需根据辞退原因和方式确定，可能有经济补偿、赔偿金、代通知金等。 经济补偿是常见的一种补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因以下几种合法情形辞退员...

法律解析： 工伤公司承担的费用数额需根据具体情况确定，不同的费用项目有不同的计算方式，主要与工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地规定等因素有关。 在工伤中，公司需要承担多种费用。在停工留薪期内，...

法律解析： 调岗到距离50公里远的另一个镇，员工不去是否合法需要分情况来看。如果用人单位的调岗行为不具有合理性，员工不去通常是合法的；若调岗具有合理性，员工无正当理由拒绝则可能不合法。 根据《中...

法律解析： 劳动合同并没有最长年限的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同可由双方协商确定期限，无固定期限劳动合同无明确终止时...

法律解析： 私人厂没签合同劳动局管。根据相关法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若私人厂未与劳动者签订合同，劳动者向劳动局反映情况，劳动局会依法进行处理。 在劳动法律关系中，签订书面劳动...

法律解析： 法定节假日三薪休息指的是劳动者在法定节假日休息，用人单位需按照正常出勤支付工资；若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休...

法律解析： 用工合同备案通常需用人单位准备相关材料，前往当地劳动保障行政部门或其指定机构办理，部分地区也支持网上备案。办理时按要求填写表格、提交材料，审核通过后完成备案。 用工合同备案是劳动保障...