拖欠工资公司没有资产怎么办

若拖欠工资的公司没有资产，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等常规途径维权。同时，可调查公司是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，追究股东责任；还可关注公司是否有到期债权、公司注销时是否存在违规操作等，以尽可能实现工资权益。

当遇到拖欠工资且公司没有资产的情况，劳动者首先可以采取一些常规的维权手段。向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，依据《劳动合同法》，劳动者还可以向法院申请支付令，法院发出支付令后，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可直接向法院申请强制执行。

除了上述常规途径，还需要进一步挖掘可能的解决办法。要调查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情形。根据《公司法》规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。如果股东未履行或者未全面履行出资义务，劳动者可以要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充责任。

查看公司是否有到期债权。如果公司对其他主体享有到期债权，劳动者可以通过法律程序代位行使公司的债权，以实现自己的工资权益。若公司处于注销过程中，要关注其是否存在违规注销的情况。如果公司在未清偿工资等债务的情况下违规注销，劳动者可以要求相关责任人承担责任。总之，即使公司没有资产，劳动者也不应放弃维权，要通过合法途径，尽可能保障自己的工资权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。