公司辞退员工应得到什么补偿金

公司辞退员工，员工可能获得的补偿金情况因辞退原因不同而有差异，一般包括经济补偿、双倍经济补偿等，还可能涉及代通知金。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限和工资标准支付经济补偿；违法辞退的，支付双倍经济补偿；符合特定条件还需额外支付一个月工资作为代通知金。

在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。

若公司属于违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，上述例子中员工若被违法辞退，公司需支付的赔偿金则为 20000×2 = 40000 元。

存在支付代通知金的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里额外支付的一个月工资就是代通知金，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等，公司辞退员工无需支付补偿金。总之，公司辞退员工时补偿金的支付要依据具体的法律规定和实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。