个体老板拖欠工资不给怎么办

个体老板拖欠工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。

当遇到个体老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行协商。这是最直接且成本较低的解决方式。劳动者可以选择合适的时间和地点，与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，要求老板及时支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动监察支队提交书面投诉材料，详细说明老板拖欠工资的情况，包括工作时间、工资数额、拖欠时间等，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院。

对于一些事实清楚、证据确凿的案件，劳动者还可以直接向法院申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果老板在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，同时要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。