离职了劳动合同还有没有用

离职了劳动合同通常还是有用的。

在离职之后，劳动合同依旧具有一定的重要价值。从劳动者的角度来看，劳动合同是证明曾经与用人单位存在劳动关系的关键凭证。在求职过程中，新的用人单位可能会要求提供与原单位的劳动合同，以此来核实求职者的工作经历和背景信息。例如，一些大型企业在招聘时，会严谨地审查求职者的过往工作履历，劳动合同就是有力的证明材料。

劳动合同对于处理与原单位可能产生的纠纷具有重要意义。如果离职后发现用人单位存在未支付加班费、未足额缴纳社保等违法行为，劳动合同可以作为重要的证据，帮助劳动者维护自身的合法权益。通过劳动合同，能够明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，确定工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键信息。比如，当劳动者与用人单位就加班工资的计算基数产生争议时，劳动合同中约定的工资条款就可以作为判定的依据。

在办理一些社会事务时，劳动合同也可能会发挥作用。比如申请某些类型的贷款时，金融机构可能会要求提供工作证明材料，劳动合同能够辅助证明个人的收入稳定性和工作情况。另外，对于一些涉及劳动权益的政策福利申请，如失业救济金等，劳动合同也可能是需要提交的证明文件之一。

从用人单位的角度来说，留存离职员工的劳动合同，有助于规范企业的人力资源管理，避免潜在的法律风险。在劳动行政部门进行劳动用工检查时，用人单位需要提供完整的劳动合同资料，以证明其用工的合法性和规范性。

综上所述，离职后无论是对于劳动者还是用人单位，劳动合同都具有不可忽视的作用，应该妥善保管。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。