劳动合同没有盖章是否生效

法律解析：

劳动合同没有盖章，不一定不生效。若有劳动者与用人单位法定代表人或负责人签字，一般生效；若既无盖章也无相关人员签字，则通常不生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从该法律规定可以看出，签字和盖章具备其一，劳动合同即可生效。

在实际情况中，如果用人单位一方虽然没有盖章，但是有法定代表人或者被授权的负责人签字，那么劳动合同是有效的。因为法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人，其签字行为可以视为用人单位的意思表示。同样，被授权的负责人在其授权范围内签字，也能够代表用人单位，使劳动合同产生法律效力。

例如，某员工与公司签订劳动合同时，公司未盖章，但总经理作为法定代表人在合同上签了字，这种情况下，该劳动合同是有效的，双方都应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

如果劳动合同既没有用人单位的盖章，也没有法定代表人或被授权人的签字，那么该劳动合同通常是不生效的。因为缺少有效的确认方式，无法明确用人单位是否认可该合同内容。

还存在一种特殊情况，即虽然劳动合同形式上存在签字或盖章的瑕疵，但劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，即使劳动合同没有盖章或签字，双方的劳动关系依然受法律保护，不过为了避免后续可能出现的纠纷，建议及时补正劳动合同的签字或盖章手续。

法律依据：

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本文来源：https://www.falvce.com

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