法律解析： 在厂子里干活受伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。赔偿途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。 要明确工伤认定的流程。职工发生事故...

法律解析： 劳动合同第一年签订的期限以及第二次签订的期限，法律并没有作出强制性规定，双方可根据实际情况协商确定。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时应当订立无...

法律解析： 没有劳动合同可能存在劳动关系或劳务关系，需要依据实际情况判断。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使没有签订劳动合同，只要满足一定条件，也可以...

法律解析： 关于旷工几天可以开除，法律并未明确规定具体天数，一般以用人单位通过**程序制定且依法公示的规章制度为准，常见的规定是连续旷工3天或者一个月内累计旷工3天等情况可开除。 在劳动法律领域...

法律解析： 签合同后不给安排工作，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当遇到签合同了却不给安排工作的情况时...

法律解析： 网签后不一定能提取住房公积金，需要看具体的提取情形是否符合公积金提取的规定。 住房公积金的提取有明确的规定和条件，网签本身并不直接等同于可以提取公积金。 住房公积金的提取情形包括购...

法律解析： 员工被判刑，用人单位可以开除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“被依法追究刑事责任的”。这意味着当员工被...

法律解析： 离职证明和解除劳动合同协议书不一样，二者在定义、内容、用途等方面存在区别。 从定义来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者曾在该单位工作过以及离职这一事实的文件。...

法律解析： 国企合同工和编制工在性质、待遇、稳定性、晋升机会等方面存在区别。编制工通常享受更稳定的工作保障、较好的福利待遇和更多的晋升机会，而合同工则更具灵活性，但稳定性相对较弱。 性质方面，国...

法律解析： 雇佣关系争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在处理雇佣关系争议时，协商是较为常见且便捷的方式。双方当事人可以就争议问题进行直接沟通，摆事实、讲道理，寻求一个双方都能接受的...