法律解析： 劳动合同问题可去劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院进行申诉。 在遇到劳动合同问题时，不同的申诉途径有着不同的特点和适用情况。 劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对...

法律解析： 劳动合同的签署情况一般个人和非相关主体较难直接查询到，但在特定情况下相关部门或特定主体可以获取相关信息。 劳动合同通常是用人单位与劳动者之间签订的具有特定性和相对性的协议，涉及双方的...

法律解析： 解除劳动合同证明和离职证明在本质上有相似之处，但严格意义上并不完全等同。 两者存在一定区别。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在解除劳动合同时出具的文件，它侧重于证明双方之间劳动合同...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

法律解析： 年满16周岁不算童工，属于未成年工。 在法律层面，对于童工和未成年工有明确的界定。依据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从...

法律解析： 眼睛工伤鉴定需先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，获得工伤认定后，再由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗资料等进行劳动能力鉴定。鉴定标准依...

法律解析： 退伍安置后下岗，可通过多种途径维护自身权益和解决就业问题，包括寻求政策支持、再就业培训、申请失业救济、与原安置单位及相关部门沟通协商等。 了解相关政策保障。国家对于退伍军人有一系列的...

法律解析： 员工合同丢失了仍然能打官司。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，即使合同丢失，只要能通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系以及相关权益受到侵害等事实，就可以依法提起诉讼。 在劳动纠纷...

法律解析： 未签订合同员工离职，在试用期内一般需提前3天通知用人单位；过了试用期的，通常需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，若因用人单位不签订合同存在违法行为，员工可以随时离职。 依据《中...

法律解析： 员工劳动合同丢了不用过于担心，可以采取补救措施。可以向用人单位提出申请，请求其复印留存的劳动合同文本并加盖公章，该复印件与原件具有同等效力；也可以通过能证明劳动关系的其他材料来佐证劳动...