劳动合同问题去哪申诉

劳动合同问题可去劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院进行申诉。

在遇到劳动合同问题时，不同的申诉途径有着不同的特点和适用情况。

劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的机构。如果劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动者需要准备好相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。这种方式的优点是处理速度相对较快，能够及时制止用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位之间就劳动合同的履行、解除等问题发生争议，且双方无法通过协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成则进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。仲裁程序相对较为规范，能够较为公正地解决劳动争议。

人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者劳动争议案件未经仲裁直接符合法院受理条件的（如用人单位拒不支付劳动报酬构成犯罪等特殊情况），可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决具有最终的法律效力。不过，诉讼程序相对较为复杂，所需时间也较长。

劳动者在遇到劳动合同问题时，应根据具体情况选择合适的申诉途径，以有效维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。