法律解析： 用人单位和劳动者签订劳动合同是为了明确双方权利义务，保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法...

法律解析： 小时工一般属于劳动关系，但也可能形成劳务关系，需要根据具体情况判断。 通常情况下，小时工与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是一种特殊的用工形式...

法律解析： 退休人员出工伤事故，公司赔偿医疗费的方式需根据退休人员是否享受养老保险待遇来区分。若已享受，一般按劳务关系处理，根据双方过错承担医疗费；若未享受，部分地区可参照工伤处理，由用人单位承担...

法律解析： 单位改名后，劳动合同一般不需要重签。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为用人单位...

法律解析： 一般情况下，单位在职工工伤鉴定期间不能解除劳动关系。但存在特定法定情形时，单位可以解除。 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保障工伤职工的合法权益，在职工工伤鉴定期间，原则...

法律解析： 工伤赔偿主要包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇以及工亡待遇等方面。 医疗康复待遇是工伤的重要组成部分。其中涵盖了治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些...

法律解析： 若员工犯错被公司开除，需依据犯错情况和劳动合同规定等确定处理方式。若员工严重违反规章制度等，公司开除无需支付补偿；若属违法解除，公司需支付赔偿金；若符合特定情形，公司开除需支付经济补偿...

法律解析： 事实劳动关系中的劳动者应该享受相关待遇。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。虽然没有书面劳动合同，但依据法律规定，事实劳动关...

法律解析： 未签订劳动合同的赔偿金，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...

法律解析： 员工主动离职，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。通常为月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。 关于工资计算的依据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工...