没放款的贷款合同可以重签吗
一、没放款的贷款合同可以重签吗 关于尚未放贷的贷款合同，倘若双方当事人均达成共识，希望重新签署或者修订该合同，那么这样的行为是被法律所允许的。 由于在这种情境下，虽然先前的合同已经依法生效，但是并...
单位改名后劳动合同需要重签吗
法律解析：
单位改名后，劳动合同一般不需要重签。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为用人单位名称的变更只是其外在标识的改变，并不涉及用人单位主体资格的实质变化，用人单位与劳动者之间的权利义务关系并不会因名称变更而发生改变。所以，从法律层面来说，原劳动合同继续有效，双方应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。
不过，虽然法律规定原合同有效，但在实际操作中，用人单位和劳动者可以协商一致，对劳动合同进行变更。如果双方认为有必要明确新的单位名称等信息，避免后续可能产生的误解或纠纷，可以签订书面的劳动合同变更协议，对劳动合同中的用人单位名称进行相应的修改。这种变更协议与重新签订劳动合同不同，它只是对原合同部分条款的修改，并非建立新的劳动关系。
若用人单位以单位改名为由，要求劳动者重新签订劳动合同，且新合同中存在不合理的条款，如降低劳动者的工资待遇、减少工作岗位稳定性等情况，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以根据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿甚至金。
单位改名后，原劳动合同在法律上是有效的，可以继续履行，但为了避免潜在风险，双方可以通过协商签订变更协议来明确单位名称的变化。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
本文来源：https://www.falvce.com集体户口办理离婚证需要多久
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