单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗

一般情况下，单位在职工工伤鉴定期间不能解除劳动关系。但存在特定法定情形时，单位可以解除。

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保障工伤职工的合法权益，在职工工伤鉴定期间，原则上用人单位不得随意解除与职工的劳动关系。这是因为工伤职工在受伤后正处于治疗和康复阶段，需要稳定的工作和经济来源来保障后续的治疗和生活。而且工伤鉴定是确定职工工伤等级和相应待遇的重要程序，在这个过程尚未完成时，职工的权益处于待确定状态，此时解除劳动关系可能会使职工的合法权益受到损害。

也存在一些特殊情况。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情形，即使是在工伤鉴定期间，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该职工的劳动关系。

如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下，在工伤鉴定期间擅自解除与职工的劳动关系，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。