法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 解除劳动合同相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，此外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对解除劳动合同争议处理作...

法律解析： 外包人员工伤赔偿责任通常由劳务派遣单位或外包合同约定的责任方承担。 在讨论外包人员工伤责任承担问题时，要依据外包的具体形式来确定。 如果是劳务派遣这种外包形式，根据《劳动合同法》和...

法律解析： 工伤未做伤残鉴定之前开除员工存在诸多风险，包括面临劳动仲裁、承担高额赔偿责任、受到行政处罚等。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因...

法律解析： 解雇赔偿金应在解除劳动合同时一次性发放。 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需要依法支付解雇金的，应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》...

法律解析： 解除劳动合同并非必须是书面解除。在不同情形下，解除劳动合同的方式有书面和口头等多种，不过书面形式更为规范和常用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种解除劳动合同的情...

法律解析： 申请工伤认定没有证人出来作证，并不意味着无法认定工伤。可以通过其他方式来证明劳动关系和工伤事实，如提交劳动合同、医疗诊断证明、相关监控视频、用人单位盖章的材料等，若用人单位不认为是工伤...

法律解析： 单位解除无固定期合同而本人不同意，需根据单位解除行为是否合法来采取不同措施应对。若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金；若单位合法解除，劳动者一般无法阻止，...

法律解析： 申报工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内...

法律解析： 用人单位在试用期开除员工，需依据合法合理的理由，常见理由有不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等，且表述时应清晰明确、客观公正。 不符合录用条件是试用期解除劳动合同较为常见...